15.06.2022 HRA ajankohtaista rekrytoinnissa -webinaari
| Ajankohta: | Keskiviikko 15.06.2022, klo 9:00 - 10:30 |
| Paikka: | verkkotapahtuma |
| Osoite: | webinaari |
HRA ajankohtaista -webinaareissa käsitellään rekrytoinnin ajankohtaisia puheenaiheita. Tällä kertaa kuullaan asiantuntijapuheenvuorot rekrytoinnin trendeistä, tuoreista ilmiöistä ja toimintatavoista sekä työnantajamielikuvan rakentamisesta rekrytoinnissa. Webinaarissa esitellään myös HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -koulutusta ja kuullaan koulutukseen osallistuneen kokemuksia.
Asiantuntijoina Juho Toivola ja Jonna Halmesmäki.
Ohjelma:
- Rekrytoinnin trendit: Miltä maailma näyttää kesäkuussa 2022?
Juho Toivola - Työnanatajamielikuvan rakentaminen rekrytoinnissa
JOnna Halmesmäki, HR Legal Oy - HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -koulutuksen esittely
Lilla Jokinen, HRA-koulutuspäällikkö - Kokemukseni HRA-koulutuksesta
Kaisu Eronen, Primehotels Oy
Wau, haluan HRA:n uutiskirjeen!
Webinaari on maksuton. Ilmoittautuneille lähetetään linkki webinaariin edellisenä päivänä.
Ilmoittaudu mukaan 13.6. mennessä
Jonna Halmesmäki
Jonnalla on laaja kokemus HR- ja koulutustehtävistä erilaisissa organisaatioissa. Hän on ollut mukana kehittämässä eri kokoisten yritysten HR toimintoja sekä toiminut esimiehenä HR tiimeille. Rekrytointi on ollut osana hänen työtään kaiken aikaa, aina opiskelijoiden koulutusohjelmiin valinnoista yrityksen oman trainee-ohjelman kehittämiseen. Rekrytointi on Jonnan lempiprosesseja ja hän pitää koulutuksissa tärkeänä lähestyä asioita käytännön esimerkkien avulla.
Juho Toivola
uho Toivola on Suomen tunnetuimpia ja pidetyimpiä rekrytointikouluttajia. Hän on työskennellyt pitkään suorahakukonsulttina ja henkilöarviointipsykologina sekä johtanut rekrytointia Finnairilla ja Elisalla. Juho haluaa parantaa rekrytoinnin tasoa Suomessa ja sitä kautta koko suomalaista työelämää.
Juhon puheenvuorot ovat sekä viihdyttäviä että hyödyllisiä. Hän tuntee tarkasti työmarkkinoiden nykytilan, ja pystyy kertomaan käytännönläheisellä tavalla miten rekrytoivien organisaatioiden tulisi kehittää toimintaansa varmistaakseen osaavan työvoiman saatavuuden myös tulevaisuudessa.