Monimuotoisuus työelämässä juridiikan ja HR:n näkökulmasta

Työpaikan henkilöstön monimuotoisuus eli työntekijöiden keskinäinen erilaisuus on nykypäivänä entistä tärkeämmässä roolissa.  Reilua ja oikeudenmukaista johtamista sekä inklusiivista eli yhdenvertaista ja syrjimätöntä sekä kaikkia osallistavaa ja mukaan ottavaa toimintatapaa odottavat yrityksiltä sekä henkilöstö että arvovalintoja tekevät asiakkaat ja yhteystyökumppanit.

Monimuotoisuus parantaa innovatiivisuutta, työpaikan houkuttelevuutta, henkilöstön tyytyväisyyttä ja myös työnantajan taloudellista kannattavuutta. Ne myös haastavat organisaatioita kehittämään johtamista, toimintakulttuuria, asiakaspalvelua, tuotteita ja palveluita monimuotoisuuden näkökulmasta

Monimuotoisuuden kehittäminen, ylläpitäminen ja siitä saatavissa olevien hyötyjen saaminen edellyttää, että työpaikoilla tiedetään mitä monimuotoisuus on, miten ja millä tavoin se tulee huomioida työsuhteen eri vaiheissa ja miten monimuotoisuutta johdetaan.

Tässä koulutuksessa käydään läpi monimuotoisuuteen liittyvät asiat koko työsuhteen elinkaaren osalta HR:n ja juridiikan näkökulmasta kattavasti ja käytännönläheisesti esimerkkien ja vinkkien kautta. 

Koulutuksen asiantuntijoissa on mukana kokeneita HR-johtajia ja juristeja, jotka ovat kehittäneet ja johtaneet monimuotoisuutta työpaikoilla sekä ratkoneet siihen liittyviä juridisia pulmia. 

Kenelle:
Koulutus on hyödyllinen kaikille HR-ammattilaisille, joita monimuotoisuus kiinnostaa tai jotka ovat jo edistäneet monimuotoisuutta organisaatiossaan.  Lisäksi koulutuksesta on hyötyä työsuhdejuristeille ja muille monimuotoisuuden parissa työskenteleville. 

Ohjelma ja paikka

8.30 alkaen
Ilmoittautuminen

9.00-10.30
Monimuotoisuus työelämässä – mitä se tarkoittaa  ja mitkä ovat siihen liittyvät käsitteet

Monimuotoisuutta luotsaava juridiikka

• Kansainväliset oikeuslähteet ja perustuslaki
• Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolaki
• Syrjinnän määritelmät ja eri perusteet
• Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
• Positiivinen erityiskohtelu - mistä on kyse, mitä laki sallii ja mitä ei
• Muu monimuotoisuudessa huomioitava sääntely

Tietosuojaan liittyvä sääntely

Johtaja Nina Meincke, SOK Henkilöstötoiminnot
Asianajaja Outi Tähtinen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Asianajaja Eija Warma-Lehtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy

10.45-12.00
Monimuotoisuus työsuhteen eri vaiheessa ja osana henkilöstötyötä - juridiikka ja vinkkejä käytäntöön

• Rekrytointi ja työsuhteen solmiminen
• Perehdytys sekä osaamisen ja suorituksen johtaminen: kaikille samaa ja samat mahdollisuudet – vai onko sittenkään näin?
• Erilaiset työn tekemiseen liittyvät vapaaehtoiset järjestelyt ja kohtuulliset mukautukset

12.00-12.45
Lounas

12.45-14.45 (välissä tauko noin klo 14.00-14.20)
Monimuotoisuus työsuhteen eri vaiheessa ja osana henkilöstötyötä - juridiikka ja vinkkejä käytäntöön

• Työntekijöiden palkitsemisen käytännöt
• Työhyvinvointi ja työterveyshuolto
• Monimuotoisuus ei-työsuhteisissa työnteon muodoissa
• Monimuotoisuuteen liittyvät työyhteisötutkimukset ja monimuotoisuudesta raportointi
• Työsuhteen muutostilanteet - arjessa esille nousevat tilanteet ja sudenkuopat
• Miten työnantaja voi reagoida monimuotoisuutta loukkaavan toimintaan
• Yhteenveto: Monimuotoisuuteen liittyvien asioiden kokonaisuuden hallinta ja monimuotoisuuden johtaminen

Johtaja Nina Meincke, SOK Henkilöstötoiminnot
Asianajaja Outi Tähtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Asianajaja Eija Warma-Lehtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Toimitusjohtaja Kikka Hellstén, Just People
 

15.00-15.45
Monimuotoisuus työelämässä-paneeli 

• Miten edistää monimuotoisuutta omassa organisaatiossa/yrityksessä?
• Käytännönesimerkkejä, miten monimuotoisuutta voi edistää
• Vastuullisuus ja monimuotoisuus
• Miksi monimuotoisuuden lisääminen on tärkeää?

Asianajaja Outi Tähtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Johtaja Nina Meincke, SOK Henkilöstötoiminnot
Toimitusjohtaja Kikka Hellstén, Just People
HR-johtaja Outi Ruohola, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Henkilöstöjohtaja Sami Ärilä, Ilmarinen

16.00
Tilaisuus päättyy